企业，你拿什么留人？
芙蓉笑姝
2012-05-05
21世纪是经济的战争，也是人才争夺的战争，培养规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，是企业发展的必需。企业间的竞争归根到底就是人才的竞争，人才是企业的生命之源，是企业发展最重要的战略性资源。可是，对于大多数企业来说，人员流动频繁，很多企业甚至发出了“招人难”的慨叹。为什么会招人难呢？为什么会那么多人频繁跳槽呢？企业，你拿什么留人？请朋友们踊跃发表自己的观点和想法吧。
- FRRC网友：企业留不住人才，先要反思自己，问问那些走的员工，为什么走啊？一个没有优势和潜力的企业肯定留不住人。1 楼 TOP
- FRRC网友：年终奖！2 楼 TOP
- 花花：企业做到和职员共赢利！人性化管理！3 楼 TOP
- FRRC网友：根据行业性质来吧！企业人员流动性非常大，与企业自身管理有问题！4 楼 TOP
- FRRC网友：公司发展前景，企业文化，公司管理方式，薪酬待遇等等，各方面的最佳结合。5 楼 TOP
- FRRC网友：当然，你这个人值不值得留，也是企业最考虑的。6 楼 TOP
- FRRC网友：不同意楼上的。。。公司有要规范的管理制度，一视同仁，不能凭上级的喜好决定人员的去留。公平的奖惩制度对于人员的去留很重要，也很关键。7 楼 TOP
- FRRC网友：用心留人。。。。要把人当人，不要当成赚钱的机器。8 楼 TOP
- FRRC网友：薪资 平台 发展前景吧9 楼 TOP
- FRRC网友：讨论这个问题的前提是，人家企业是不是真的想留人。。。如果说人家要的只是能赚钱的机器呢？你不做不要紧，中国反正人多，企业再招别的人就是了。10 楼 TOP
- FRRC网友：浮躁的社会，造就浮躁的人，其实没有个真正的办法能留住所谓的人才，因为人都喜欢新鲜的东西，就跟羊吃草是一样的，总会觉得自己所在的这个山头没有多少草吃，孰不知，只有种草才能有更多的草吃，但现在的人都是喜欢吃现成的草！11 楼 TOP
- FRRC网友：对楼上的观点颇有异议。。。。既然你都已经是一个企业了，就总得有点草来吸引别人来吧。种草貌似应该是创业者最基本就要做的。难道你买了块地，还等着别人来替你种好了草，然后你才坐收红利？
再说了，员工到你这里来不是白吃你的饭，白拿你的钱的，吃闲饭不做事的人，不等别人走，你也不会留。人家创造了效益了，你还怪人家创造得少了，变着法儿剥削人家，一天到晚就盯着人家那点工资想方设法要克扣下来，也不能怪别人要走吧?
12 楼 TOP - FRRC网友：不赞成楼上那位将员工和企业比做羊吃草的比喻。。本来就不恰当，而且也很有问题。。且不说羊吃的草都是自己去种的，我想要问的是，员工要吃的新鲜的草是什么？员工要吃的现成的草是什么？13 楼 TOP
- FRRC网友：企业留不住人才，是因为企业没有把合适的人才，放到合适的岗位。14 楼 TOP
- FRRC网友：人往高处走，水往地处流。这是人之常情，员工认识到自身能力提高了，可以向高处发展了，那么公司应给与这个平台（有关系提升的除外），这样才是互利共生。当然需要公司领导级别人物综合考虑决定的。每个人都不一样，想法、做法等都不同，能值得为公司付出的一方面也取决于公司自身。15 楼 TOP
- 蓝科传动：企业留不住的原因，自我分析有以下两点
1、薪资问题
2、没有建立良好的企业文化
宣传/建立公司企业文化 完善团队文化 建立团队良好氛围 高薪 高绩效 高淘汰16 楼 TOP - FRRC网友：真诚17 楼 TOP
- FRRC网友：还是有点实际性的东西留得住人些。18 楼 TOP
